简历及找工作

只要你想去的工作，就可以发简历

面试中，一定要开口请求得到这份工作“根据我的理解，我对自己承担这份工作很有信心，不知道您的看法如何？”


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如果你所在的公司碰到这样过分的员工还不予处理，只能是一个原因——这个员工有背景，否则他不会这么嚣张；要不然就是你们公司的企业文化有问题，能够纵容这种情况发生。

对你来说，如果你舍不得这家公司而要留下来，就不能采取原来一位忍让的态度。有三条措施帮助你改变局面：

1、先礼：找这个员工坦诚地谈一次，告诉她自己心里的感受，并询问她的感受。从你描述的情况看，我猜测她曾经是你的前辈而现在变成你的副职，心中有不满。你干脆就直接挑明这个问题，问她是否这个原因。如果不是，那她为什么要想你发难。同时要向她说明，既然大家都是老同事，你愿意与她处好关系，但是你也不会一味忍让。

2、后兵：下次她如果无理取闹时，对她义正词严，表明你的态度，不是要跟她对骂，而是用强硬的语气表明你并不惧怕她的态度。

3、书面报告：总结她的各项违反公司规章制度的举动，写书面报告递给公司主管，并说明按照公司制度的处理办法，以及不予以处理在公司内部造成的不良影响。

除此之外，你要保持自己良好的心态，不要让自己的情绪被她拖住，把这件事情当作磨练自己忍耐力的考验。该干的工作还是要干好。祝你一切顺利！