好见地。题外话，如何反乙肝歧视

那么多公司公然违反劳动法歧视乙肝携带者雇员（哪怕已勤恳工作了几年），我建议立法如下：

由于乙肝被解雇者（或者应聘通过以后，最后一道体检关口被卡者），去劳动局举报，只要公司不能举证其解雇不是理由充分且完全和乙肝无关，则罚款若干元（10000元-10万元），然后提成30%或70%给举报者。举报只凭劳动合同和公司要求体检的结果。

辅助规定是，公司必须先发应聘成功通知（offer），才能要求去体检。

实际上根本就应该取消体检，法律有规定的行业除外！这才是根本之道



作者：吴稻子　回复日期：2007-11-13　12:43:22　
　　写得很好。
　　我也是搞技术的，电子方面，我也打算再过几年自己创业，很可能也是从饭店做起。谢谢楼主提供这个文章。
　　看到这里，我有如下感慨：
　　楼主老公犯了大错，是导致楼主失败的主要原因。这个错误就是没有选好人。用亲人也要量才适用，楼主老公的亲人品性如此，的确根本就不要考虑使用。亲人用的得当，确实可以同心协力做好，但是用得不好各种关系极其不好处理，楼主老公的亲人品性如此，用之大忌大忌啊！
　　楼主也犯了错误，楼主的错误在于管得过多。楼主是做人力资源的，应该知道一句话“疑人不用，用人不疑”。“疑人不用”楼主已经做不到了，因为楼主的老公已经铁定的定下来了，此时已经是一个烂摊子。那么楼主可以努力做到“用人不疑”，也就是我撒手不管了，NND，我把这钱给你去弄了，大不了亏光了，我自己打工去，眼不见为静（你不要说，你老公要你帮忙不让你走哦，我相信你铁了心不管了，应该还是可以走的开的。我把钱都给你，你放手去干，我对你的革命事业前途不看好，我去打工贴补家用还不行吗？你成功了，我也高兴；你亏了，就买个教训啦，还能怎么着？）这个方法虽然看似有点消极，其实是一种很聪明的做法，也是唯一使事情好一点点的正确的做法。为什么？因为在开张之前，你就应该会明白，你和他们会处不来的。而你不是一个看着不顺心的事情可以不说来的人，有什么一定会说（连包装袋几毛钱的事情都要理论一下），而说出来只会使事情更糟糕，关系更不协调。就算你某个事情忍着不说了，其实你内心非常的愤懑。所以不管你有没有说出来，你开店期间，相信心情一定是一种很愤怒，很郁闷的心态（你现在回想开店的日子，可能印象最深的还是心里那呼呼的怒火吧^-^）,大姐，长期的郁闷会容易衰老哦，还会闷坏身体，更严重的是你这么做一点效果也没有！！。所以你掺和进来，对你其实一点好处也没有，那时去打工强多了，是不？你对很多事情插手，对你自己没好处，反过来，对其他人有好处吗？其实你这么做，不仅自己遭罪，其他人也遭罪。他们的做法和路线是错了，但是他们做毕竟有自己的想法，虽然是错的，也是一个想法吧，把这个想法做完了，也总有点效果吧。你这么一掺和，得，他们的想法贯彻得不彻底（或者贯彻得不爽），他们错误的想法的效果也没体现出来，你“正确的想法”（你也没经验不一定正确）的效果也没出来。还怎么办好事情呢？你什么事情都管，又都没效果，只会使你们的团队束手束脚，影响关系和谐。所以你那时不加入，走开一步是最聪明，最正确的做法。楼主是否反省否？
　　从文中看出，楼主也是一个有思想有个性的人，所以才会不时的表示处自己的看法（呵呵，虽然一个团队有且只有一个说话的人就够了）。在这里我希望楼主是一个坚强的人，NND，哪里跌倒就从哪里爬起来！好好调整心态，忘记那痛苦的开饭店的经历，从那里爬起来，这样当你回首往事的时候，就不会再有痛苦